ច្បាប់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមនៅកម្ពុជា៖ ១៥០% ២០០% និងរបៀបគណនា

ម៉ោងបន្ថែម គឺជាការងារណាមួយដែលលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់បុគ្គលិក។ តាមច្បាប់ស្តីពីការងារនៃកម្ពុជា ម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាង ហើយអត្រានោះអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលការងារកើតឡើង។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះពន្យល់ពីច្បាប់ និងបង្ហាញរបៀបគណនាប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតា

ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារគឺ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្វីដែលលើសពីនេះ ចាត់ទុកជាម៉ោងបន្ថែម។ ម៉ោងបន្ថែមគួរតែសម្រាប់ការងារពិសេស ឬបន្ទាន់ ហើយបុគ្គលិកមិនអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្ម ដោយសារបដិសេធមិនធ្វើម៉ោងបន្ថែមទេ។

អត្រាម៉ោងបន្ថែម

ការងារពេលយប់ មានន័យថាការងារចន្លោះពី ម៉ោង ១០ យប់ ដល់ម៉ោង ៥ ព្រឹក។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក យ៉ាងតិច ២៤ ម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ជាធម្មតានៅថ្ងៃអាទិត្យ ដូច្នេះការងារនៅថ្ងៃនោះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាង។ ការងារនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈក៏ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ដែរ សូមពិនិត្យប្រកាសបច្ចុប្បន្ន និងគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សម្រាប់អត្រាពិតប្រាកដ។

របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបើកប្រាក់ខែប្រចាំខែ និយោជកជាច្រើនប្រើ ២៦ ថ្ងៃធ្វើការ × ៨ ម៉ោង = ២០៨ ម៉ោង ក្នុងមួយខែ៖

ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង = ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ÷ ២០៨

ប្រើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់បុគ្គលិក រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរ ដែលជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែធម្មតាតាមគោលការណ៍របស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិកម្នាក់ទទួលបាន ៣០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

• ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង៖ ៣០០ ÷ ២០៨ = ១,៤៤ ដុល្លារ
• ម៉ោងបន្ថែមថ្ងៃធ្វើការ (១៥០%)៖ ១,៤៤ × ១,៥ = ២,១៦ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង
• ពេលយប់ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (២០០%)៖ ១,៤៤ × ២ = ២,៨៨ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង

ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើម៉ោងបន្ថែម ១០ ម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការ និង ៤ ម៉ោងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ក្នុងមួយខែ៖

• ១០ × ២,១៦ = ២១,៦០ ដុល្លារ
• ៤ × ២,៨៨ = ១១,៥២ ដុល្លារ
• ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់ខែនោះ៖ ៣៣,១២ ដុល្លារ

ម៉ោងបន្ថែមជាផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្ស ដូច្នេះវាត្រូវបានរាប់បញ្ចូល នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស។

ការគ្រប់គ្រងម៉ោងបន្ថែម

• ព្រមព្រៀងម៉ោងបន្ថែមជាមុន ហើយកត់ត្រាថាអ្នកណាជាអ្នកអនុម័ត។
• បង់តែម៉ោងដែលបានអនុម័ត ផ្អែកលើម៉ោងស្កេនចូល និងចេញពិតប្រាកដ។
• រក្សាកំណត់ត្រាទុក៖ វាសំខាន់ក្នុងអធិការកិច្ចការងារ និងវិវាទការងារ។

ជាមួយ CheckinMe បុគ្គលិកស្នើសុំម៉ោងបន្ថែមក្នុងកម្មវិធី អ្នកគ្រប់គ្រងអនុម័តដោយចុចតែម្តង ហើយម៉ោងដែលបានអនុម័តចូលទៅក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ តាមអត្រាដែលអ្នកកំណត់។ មើលប្រព័ន្ធវត្តមាន និងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះជាព័ត៌មានទូទៅ ផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីការងារនៃកម្ពុជា មិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ សូមពិនិត្យច្បាប់ និងប្រកាសបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់វិស័យរបស់អ្នក។