គំរូគោលការណ៍វិធានការវិន័យ

ពេលណាត្រូវប្រើ

• ដើម្បីព្រមព្រៀងពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយការប្រព្រឹត្តខុស មុនពេលវាកើតឡើង។
• ដើម្បីធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងអនុវត្តជំហានដូចគ្នាចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា។

អ្វីដែលមានក្នុងគំរូ

• កម្រិតនៃការប្រព្រឹត្តខុស
• ជំហានព្រមានដោយផ្ទាល់មាត់ ព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការព្យួរ និងការបញ្ឈប់
• សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកក្នុងការពន្យល់

សូមកែសម្រួលគំរូឱ្យស្របតាមបទបញ្ជា និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ហើយរក្សាច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។ CheckinMe រក្សាទុកកំណត់ត្រាវត្តមាន ច្បាប់ឈប់សម្រាក និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ នៅកន្លែងតែមួយ។

គំរូពាក់ព័ន្ធ

• គំរូលិខិតព្រមាន
• គំរូលិខិតព្យួរការងារ
• គំរូលិខិតបញ្ឈប់ពីការងារ