គំរូលិខិតព្រមាន

ពេលណាត្រូវប្រើ

• ក្រោយការព្រមានដោយផ្ទាល់មាត់ មិនបានផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយា។
• សម្រាប់ការមកយឺតម្តងហើយម្តងទៀត ការអវត្តមានដោយគ្មានច្បាប់ ឬការល្មើសបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
• ពេលអ្នកត្រូវការកំណត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មុនការព្យួរ ឬការបញ្ឈប់ពីការងារ។

អ្វីដែលមានក្នុងគំរូ

• ឈ្មោះ តួនាទី និងនាយកដ្ឋានរបស់បុគ្គលិក
• ការពិពណ៌នា និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រព្រឹត្តខុស
• បទបញ្ជាដែលបានល្មើស និងការកែតម្រូវដែលរំពឹងទុក
• ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង

សូមកែសម្រួលគំរូឱ្យស្របតាមបទបញ្ជា និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ហើយរក្សាច្បាប់ចម្លងដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឯកសារបុគ្គលិក។ CheckinMe រក្សាទុកកំណត់ត្រាវត្តមាន ច្បាប់ឈប់សម្រាក និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ នៅកន្លែងតែមួយ។

គំរូពាក់ព័ន្ធ

• គំរូគោលការណ៍វិធានការវិន័យ
• គំរូលិខិតព្យួរការងារ
• គំរូបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន